Vergütungspolitik

Wir investieren in unser wichtigstes Kapital - unsere Mitarbeiter

Der nachhaltige Erfolg unseres Unternehmens verlangt nicht nur ein Höchstmaß an Leistungsbereitschaft, sondern auch eine dauerhafte Bindung der Mitarbeiter an die SGL Group.

Neben der attraktiven Grundvergütung erhalten unsere Mitarbeiter leistungsbezogene und am Unternehmenserfolg ausgerichtete Gehaltskomponenten. Diese honorieren

• sowohl den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter als auch
• die Erreichung unserer unternehmerischen Ziele.

Unsere Fach- und Führungskräfte werden darüber hinaus zur Unterstützung der Nachhaltigkeit unserer Unternehmensstrategie durch weitere mittel- und langfristige Gehaltskomponenten vergütet.

Begleitet wird diese Vergütungspolitik von modernen Nebenleistungen (Benefits), die sich flexibel an Verantwortung sowie regionalen und rechtlichen Gegebenheiten orientieren.

Die Gesamtvergütung bei der SGL Group basiert auf folgenden Bausteinen:

• Das Grundgehaltwird durch regelmäßig durchgeführte „Benchmarks“, sowohl regional als auch international für Führungskräfte, auf wettbewerbsfähigem Niveau bemessen.
  Ein etabliertes, internationales Stellenbewertungssystem sichert die Vergleichbarkeit zum Arbeitsmarkt und unterstützt die interne Vergütungsgerechtigkeit.
• Der Jahresbonusplan ist ein wesentlicher Bestandteil unserer variablen Vergütung. Er motiviert unsere Mitarbeiter, aktiv an der Erreichung unserer jährlichen Unternehmensziele mitzuwirken.
  Dabei werden 3 Kriterien bei der Berechnung der Bonushöhe berücksichtigt: Die individuelle Leistung, der Erfolg der Geschäftseinheit des Mitarbeiters sowie der Gesamterfolg der SGL Group.
• Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern ein modernes und spezifisches Angebot von Benefits / Nebenleistungen. Dieses Angebot orientiert sich an den regionalen und rechtlichen Gegebenheiten des Landes und des lokalen Marktes. Für unsere Führungskräfte orientieren wir uns an attraktiven internationalen Standards.
  Eine flexible Firmenwagenpolitik ergänzt dieses Angebot.
• Mit unseren Aktienplänen für die oberen Führungskräfte (Stock Appreciation Rights Plan und Matching Share Plan) bieten wir mittel- und langfristige Vergütungselemente an. Hierbei verfolgen wir das Ziel, unsere Manager am langfristigen Erfolg des Unternehmens, der sich durch nachhaltige Unternehmenswertsteigerung und Entwicklung des Aktienkurses widerspiegelt, zu beteiligen.

Ein nach der mittelfristigen, strategischen Zielsetzung des Unternehmens ausgerichteter LTCI (Long Term Cash Incentive) Plan für die obersten Führungskräfte vereint die Entwicklung des Unternehmens mit den Erwartungen der Stakeholders.